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¿Que se entiende por “mejor remuneración mensual, normal y habitual” para el cálculo indemnizatorio en un caso de despido por justa causa?
Laboral 22-05-2013
El aumento de 24 % acordado se abonará, no acumulativamente, en dos tramos: a partir de mayo de 2013 y de noviembre de 2013.
Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual se abonará en dos cuotas en los meses de mayo y noviembre.
Laboral 17-05-2013
Se cerraron negociaciones salariales con 6 importantes gremios: UOM, Comercio, Aguas, Suterh, UPCN y Asociación Bancaria.
Laboral 16-05-2013
20-09-2021
Seguridad Social
17-09-2021
Ingresos Brutos
10-09-2021
CABA
CPCECABA
