Salarios: convenios entre partes no son legales

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Según un fallo de la Corte, los salarios que determine el Ministerio de Trabajo son los que rigen en todo el país.

Revoca un fallo del Superior Tribunal de Corrientes que había reducido la indemnización por despido a una trabajadora doméstica, aduciendo que las resoluciones del Ministerio de Trabajo en la materia solo rigen para la Capital Federal y que en el territorio provincial debía estarse a la retribución pactada por las partes. Señala, adhiriendo al dictamen de la Procuración General, que la actora goza de la protección de la garantía de salarios mínimos y del derecho a la retribución justa y que no resulta admisible la invocación de cuestiones relativas a la organización federal ni a supuestos vacíos normativos. En tal sentido afirma que la trabajadora tiene derecho a un pronunciamiento que sea respetuoso del orden legal y de las garantías de retribución justa y de salario mínimo, dado que se trata de prerrogativas consagradas para todos los trabajadores del país, sin distingo de tareas o ámbito personal o territorial en que se presten.

 

Ver Jurisprudencia J5833

Fuente: SAIJ

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