Trabajo registrado

Por: Dra. Victoria S. Reinoso

Qué requisitos debe cumplir el empleador que registre legalmente a sus trabajadores, para gozar de los beneficios del Dto. 638/17.

Trabajo registrado

PRÓRROGA DEL RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO

 

El Gobierno prorrogó por un año la vigencia del "Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado", que reduce las contribuciones a la seguridad social de las empresas que tomen nuevos empleados.

La decisión quedó establecida bajo el decreto 638/2017 publicado el 11/08/2017 en el Boletín Oficial, que establece: "Prorrógase desde el 1° de agosto de 2017 y por el término de doce meses el plazo establecido en el artículo 30 de la Ley N° 26.940" 

El beneficio dispuesto por esta Ley consiste en una reducción de contribuciones patronales de la Seguridad Social para los empleadores que tengan hasta 80 trabajadores, por el plazo de 24 meses contados a partir del inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado. 

Alcanza a las contribuciones patronales establecidas en el régimen general, como el Sistema Integrado Previsional Argentino, el Fondo Nacional de Empleo, el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares y el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios. No están comprendidas las contribuciones al Sistema de Obras Sociales ni las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.

En el caso de las empresas que cuenten con hasta 15 trabajadores registrados al año 2014, los primeros 12 meses no pagarán contribuciones patronales por las nuevas contrataciones, mientras que los siguientes 12 meses pagarán un 25% de las mismas. En cambio, para las pymes que tengan hasta 80 trabajadores, el beneficio consistirá en que durante los primeros 24 meses de la relación laboral pagarán el 50% por las nuevas contrataciones.

Para acceder a la reducción de contribuciones, los empleadores deberán comunicar el alta del trabajador y confeccionar las declaraciones juradas correspondientes” a través de la página de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Debemos recordar que el empleador no podrá hacer uso del beneficio con relación a los siguientes trabajadores:

• Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterioridad de la entrada en vigencia de éste régimen legal y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador;

•  Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses.

• El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social. 

 

Además, quedan excluidos del beneficio los empleadores cuando:

• Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) instituido por el título I de la ley 26.940, por el tiempo que permanezcan en el mismo.

• Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido en la presente ley.

 

La exclusión se producirá en forma automática desde el mismo momento en que ocurra cualquiera de las causales indicadas en los Arts. 26, 27 y 28 de la ley 26.940, operando así el decaimiento de los beneficios otorgados, debiendo los empleadores ingresar la proporción de las contribuciones con destino a la seguridad social que resultaron exentas, más los intereses y multas correspondientes.

 

El régimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opción a partir del inicio de la nueva relación laboral por tiempo indeterminado, obstará a que aquél pueda hacer uso retroactivo del mismo por el o los períodos en que no hubiese gozado del beneficio.

En los casos que mediante incrementos netos de personal, un empleador cuyo número base fuera de hasta QUINCE (15) trabajadores, superase esa cantidad mantendrá, por los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los beneficios de no pagar contribuciones patronales durante los primeros 12 meses, y el 25% de las contribuciones patronales durante los segundos 12 meses de relación laboral.

En cambio, por los nuevos trabajadores que superen la mencionada dotación y hasta el máximo de OCHENTA (80) trabajadores, gozarán de los beneficios de reducción del 50% de las contribuciones patronales durante los 24 meses de vigencia de la relación laboral.

 

Cuando mediante incrementos netos de personal, un empleador superase la cantidad de OCHENTA (80) trabajadores mantendrá, por los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los beneficios previstos en la ley. Y por los nuevos trabajadores que superen la mencionada dotación, no gozará de beneficio alguno.

Los códigos de la AFIP que deben utilizar los empleadores para declarar a los trabajadores comprendidos en el régimen son los siguientes:

  • 307 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado.
  • 308 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado Trabajador discapacitado Art. 34 Ley 24147.
  • 309 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado Trabajador discapacitado Art. 87 Ley 24013.
  • 310 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado.
  • 311 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado Art. 34 Ley 24147.
  • 312 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado Art. 87 Ley 24013.
  • 313 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado.
  • 314 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147.
  • 315 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013.

 

Ver el Decreto 638/17

 

Dra. Victoria S. Reinoso

Contadora Pública Nacional y Perito Partidora, Egresada U.N. Cuyo, con más de 8 años de experiencia en liquidación de sueldos en estudios contables de la Ciudad de Mendoza

vreinoso@tgya.com.ar

Fuente: Dra. Victoria S. Reinoso