Sanciones disciplinarias en la empresa

La CAC se opone al proyecto girado al Senado que propone que un empleado pueda considerarse despedido al aplicársele una suspensión.

Sanciones disciplinarias en la empresa

La Cámara Argentina de Comercio (CAC) manifestó al Senado de la Nación su oposición a un proyecto de ley, que ya tiene aprobación de la Cámara de Diputados de la Nación, que establece que si una empresa sanciona con una suspensión a un empleado éste pueda considerarse injuriado y darse por despedido.

En tal sentido, la CAC considera que el proyecto de ley colisiona y trastoca dos aspectos fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo: el derecho que tiene el trabajador a ser oído, con la posibilidad de recurrir la medida sancionatoria y la consecuente posibilidad de agotar las vías que posee para cuestionar la medida que le genera insatisfacción; y cercena profundamente la facultad disciplinaria otorgada al empleador de aplicar suspensiones.  

“Desde la Cámara Argentina de Comercio hemos venido observando con profunda preocupación el avance del tratamiento de este proyecto de ley, y consideramos que, en caso de prosperar, constituirá una modificación a la ley de Contrato de Trabajo que modifica sustancialmente algunos de sus institutos jurídicos más relevantes”, manifestóCarlos de la Vegapresidente de la CAC, y agregó que tememos en este período electoral a la demagogia populista que pretende dictar leyes que entorpecen la actividad económica, desalienta inversiones y dificulta las relaciones laborales.

La Cámara Argentina de Comercio promueve y apoya el trato respetuoso que merece todo trabajador, pero no pueden admitirse situaciones de discrecionalidad que perjudican, sin fundamento ni instancias aclaratorias, al sector empresario.

Fuente: CAC