Trabajo. Sanciones a empleados

El proyecto que obtuvo media sanción propone que ante una sanción que considera injusta, el empleado pueda considerarse despedido

Trabajo. Sanciones a empleados

La Honorable Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción al proyecto de ley que propone una modificación del artículo 220 bis de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 incorporando al texto un detallado sobre suspensiones injuriosas.

“Las suspensiones dispuestas por el empleador, menores de treinta (30) días, que por las circunstancias del caso o la índole o naturaleza de la relación resultasen agraviantes o injuriosas para el trabajador y no fuesen aceptadas por éste, le darán derecho a considerarse en situación de despido”, aclara el proyecto que fue presentado por los diputados Héctor Recalde, Oscar Romero y Juan Paris, y que da al trabajador la tutela de concluir la relación laboral.

La modificación del artículo 220 bis (junto al 219 y al 221) se replica en lo establecido por el artículo 222 que refiere a la situación de despido. En el mismo se remarca que una vez concluidos los plazos fijados o en conjunto, cualquiera fuese la causa que la motivare, de 90 días en un año, “a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido”.

Puntualmente, un trabajador en relación de dependencia se considera despedido una vez que se excedan los 30 días en los casos de suspensiones disciplinarias; 30 días de suspensión por falta o disminución de trabajo; 75 días para suspensiones de fuerza mayor; y 90 días, acumulando suspensiones disciplinarias, por fuerza mayor y por falta o disminución de empleo

Fuente: CAC