Personal de casas particulares

Por: Dra. Florencia López

Reglamentación al régimen especial de contrato de trabajo.

Personal de casas particulares

INDICE

1. Introducción

2. Ámbito de aplicación

3. Aplicabilidad

4. Período a prueba

5. Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente

5.1. Trabajo de adolescentes – certificado de aptitud física

5.2. Jornada de trabajo

5.3. Terminalidad educativa

6. Deberes y derechos de las partes

6.1. Comunes a modalidades con o sin retiro

6.1.1. Derechos

6.1.2. Deberes

6.2. Exclusivo para personal sin retiro

7. Documentación de la empleada/o

7.1. Libreta de trabajo

7.2. Sistema de registro simplificado

8. Remuneración

8.1. Recibo

8.2. Pago

8.3. Horas extra

8.4. Sueldo Anual Complementario

9. Licencias

10. Tribunal de Trabajo para Personal de Casas Particulares

10.1. Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP)

11. Reparación y prevención de riesgos del trabajo

12. Normas aclaratorias

1. INTRODUCCIÓN

Por Ley 26.844 se estableció el régimen por el cual se considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, mantenimiento u otras típicas del hogar como por ejemplo asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el domicilio con el empleador, y el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Rige en todo el territorio de la Nación, para las siguientes modalidades de prestación:

a) trabajadoras/es que presten taras sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas;

b) trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador; trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

Transcurrido un año desde la promulgación de la ley se aprueba, por Decreto PEN 467/14, la parte de la reglamentación a este régimen que analizaremos a continuación.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Se aplican las modalidades de contratación reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, por lo tanto es requisito la celebración por escrito de:

– contratos de trabajo eventuales o de temporada;

– contrataciones que respondan a la sustitución o reemplazo de trabajadores con licencias o por las que se tenga reserva de puesto, indicando el nombre del personal reemplazado;

– celebraciones continuas de contrato de trabajo eventual o por plazo determinado sin justificación alguna, convierte el vínculo en uno por tiempo indeterminado a partir de la primera contratación.

3. APLICABILIDAD

Se considera trabajo de casa particular a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, mantenimiento, asistencia personal y acompañamiento y cuidado no terapéutico. Entendiéndose por mantenimiento a todas aquellas tareas típicas del hogar que se realizan en forma normal y habitual.



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Fuente: Dra. Florencia López