Cálculo del aguinaldo

Contrato de trabajo. Sueldo anual complementario. Su determinación.

Cálculo del aguinaldo

La historia del sueldo anual complementario comienza con el decreto–ley 33.302/45. Establecía el pago de un sueldo adicional el 31 de diciembre. Era la doceava parte de lo que había percibido el trabajador durante el año.

Por razones inflacionarias que desvalorizaban el aguinaldo la ley 17.620/68 estableció que su pago se realizara en dos cuotas semestrales. La Ley de Contrato de trabajo determinó que ese monto semestral fuese la doceava parte del mensualmente percibido durante el semestre. Posteriormente su cálculo fue modificado por la ley 23041/84, fijando su monto en el 50% de la mejor remuneración devengada durante cada período.

En consecuencia, en la norma vigente se produjeron dos alteraciones de importancia porque dejó de ser promedio para pasar a ser la mitad de la mejor remuneración y se abandonó el criterio de lo percibido para adoptar el propio de lo devengado, es decir de aquello que el trabajador tiene derecho a cobrar, independientemente de lo efectivamente percibido.



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Fuente: IPS